『読者のかゆいところに手が届く本』をモットーに幅広いジャンルで本を出版しています。

短期間でやる気を引き出す! 個人面談

「面談」をなめてはいけない!
経営者や部下をかかえるすべての人に、必読の書。

短期間でやる気を引き出す!
個人面談

 著 者  高木鉄平
 価 格  1620円(税込)
 発刊日  2018.05.02
  ISBN   978-4-905084-28-0
 総頁数  224

 

 

 

 

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あなたの部下いかがですか?

部下をかかえるみなさん!
部下に対して、こんなことを思っていませんか?

  • 何を考えているかわからない
  • こちらの意図が伝わらない
  • 言ったことしかしない
  • やる気があるかどうかわからない
  • 飲みに誘っても断る
  • 報告連絡相談をしてこない
  • すべてが受け身
  • 真面目で面白みがない

あげればキリがありませんが、誰もが思い当たることがあるのではないでしょうか。

これらの不満は本書で紹介する「面談」をきちんとすることで、解消することができます。

そして、それが会社の業績アップにもつながっていきます。

 

面談は業績アップに直結する

本書では業績があがらないおもな理由に、3つの罠があると紹介しています。

  • やる気が一番大事の罠
  • ネガティブではなく、ポジティブに考えろ!の罠
  • 新しいことを考えろ!の罠

どれも昔の考え方のようですが、今もはびこる危険な罠です。

日々仕事をこなしていると、これら以外にもたくさんの罠があるかと思います。

このようなちょっと聞くと正しいようで、実は業績アップにつながらないという迷信のようなものは、まさしく罠のようなものです。

この罠を回避するのに、面談はとても有効なのです。

 

面談をはじめることへの不安

面談が有効だといわれても、実際にやるとなると不安に感じることがあると思います。
たとえば、

  • 何を話してよいのかわからない不安
  • 自分の感情が爆発してしまう不安
  • 余計な仕事が増えてしまう不安

などが思い当たるのではないでしょうか。
そういった不安をふまえて、考え出されたのが本書が提案する「面談」方法です。

 

具体的な面談の方法を提示しています

閉じられた空間で行われる面談は、人のやり方も参考にできず、どうしても我流になりがちです。

たくさんの面談を実施し、コンサルタントとしても面談を考えてきた著者ならではの面談方法を、詳細に紹介しています。

面談用のオリジナルマンダラシートを用意し、フローチャートを使って詳しく段取りを説明していますのでどなたでも、会社にとって有意義な業績アップにもつながる面談を行うことができます。

 

今後ますます必要になる面談スキル

人手不足がますます深刻になってきている昨今、採用した人をしっかり成長させ、部下にとっても成長を実感できる「面談」のスキルはとても重要です。

会社も、社員も、部下もみんながハッピーにある「面談」スキルをぜひ身につけてください。

 

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目次

第1章 今までのやり方では動かない部下?

01 こんな部下に困ってませんか?
02 業績が上がらない3つの罠
03 面談があなたの会社の業績を上げる
04 面談が始められない3つの不安
05 面談の目的と効果
06 面談のスキルを手に入れれば一生のあなたの宝になる

第2章 正しい面談が部下を動かす

01 正しい面談の事前準備
02 より良い面談を行うには?

第3章 心理を学べば部下がわかる

01 人が動く動機を知る
02 6つの人間の欲求
03 自分の言葉が部下に伝わらない3つの理由
04 タイプ別の部下への対応
05 「面談」実施のための心構え5カ条

第4章 15分面談で業務・職場を改善しよう

01 面談を早速スタートしてみよう
02 実際に企画書をつくる

第5章 面談で目標を立てよう

01 部下との面談の種類
02 目標設定面談
03 中間(期中)面談
04 自己評価面談
05 フィードバック面談
06 より効果的な面談を行うには
 

第6章 困った社員のモデルケース

01 ケース別に対処法を考えよう
02 面談の基本スキル
03 質問するスキル

著者プロフィール

高木鉄平(たかき・てっぺい)
人材コンサルタント、メンタルコーチ 一般社団法人日本産業メンタルマネジメント協会 代表理事 株式会社ユーメイト純正 代表取締役
福岡生まれ。大学卒業後大手アミューズメント企業に入社し多くのことを学ぶ。その後もっと笑顔で働く人を増やしたいと感じ、それを実現する為に人材派遣会社、民間教育訓練機関などを起こす。多くの人材に関わりその実績から講演、研修、面談の指導等を行う。面談の実数は5000人以上に及ぶ。幅広い業界から人材の指導育成に高い評価を受けている。

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